（培训发言稿）  丁兴礼
一、认识加强安全教育的重要意义，首先要了解三个方面的关系。
1、安全与我的关系—首先，安全生产关系广大职工的生命安全和健康，直接影响千家万户的家庭幸福和生活质量，是现代人权的重要内容，是全面建设小康社会目标的前提条件。事前熟视无睹，事中抱着侥幸，事后后悔莫及 。
2、安全与企业的关系—安全生产与企业始终存在着密不可分的关系，是企业保持长期、健康、持续、稳定地发展有着直接的关系。减少安全（伤亡）事故，是保证企业经济效益的重要途径，也是企业公众形象的最佳体现。
3、安全与国家的关系—它直接影响党和政府与人民群众的关系，事关“立党为公，执政为民”宗旨能否实现，事关国家改革、发展、稳定的大局。

二、认识加强安全教育的重要意义，首先要解决三个方面的认识。
  1、只重生产（工作）不重安全—最大的安全隐患。把安全工作当作可有可无，甚至当做负担。认为安全管理不过是盯现场、查隐患、纠违章、开罚金。对安全管理有抵触情绪，或者敷衍了事，对可能发生的不安全隐患抱侥幸心理，这是最大的安全隐患。
  2、忽视安全是一门系统科学技术—在安全管理工作中，只重经验，轻视理论，只重行业生产技术，忽视安全科学技术系统知识，墨守现成章法，忽略学习和创新。在历史上，安全技术的确曾经长期依附于生产技术之中，没有成为一门独立学科而广为人知。从上个世纪以来，随着现代科学技术和现代工业发展，人们在综合各门生产技术的安全知识基础上，不断进行更高层次的研究和概况，已逐步形成一门安全科学技术及其知识体系。它的一些理论和方法带有普遍性指导意义。就现代安全管理而言，也早已从“经验型”、“问题出发型”的传统管理模式，转变为“系统型”、“问题预见型”的理念和方法。（这一部分邓军会详细讲解）
  3、安全教育不是纸上谈兵—通过安全教育，把安全防范工作做到实处，真正做到防范于未然，减少事故的发生，减少由于事故发生而导致的经济损失，杜绝人身事故的发生。珍爱生活，珍爱生命。实实在在把安全措施落在实处，把“安全第一，预防为主”融化在血液里，落实在工作中。

三、安全事故血的教训是惨重的—曾经发生的各种各样的安全事故，一直以来象恶梦缠绕着我们，时时令人胆颤心惊。（实例讲评……）这些例子告诉我们，安全从来就不是别人强加给我们的，实在是非注重不可。
   实例1、国际大厦酒后上岗；2、曙光商厦检修违章操作；3、华林家园小区起吊措施失当；4、水安公司保养违章操作；5、某工地安装过程中起吊安全措施不当；6、百鸣大厦配置不合理，未能预见安全隐患；

四、当前工作中存在的种种不安全隐患：
安装工地现场管理的混乱：1、门洞无护拦，安全标识的缺失；2、安全工装的配戴；3、电线的私拉乱接，新旧电线的混用，无漏电保护措施；4、现场物品摆放杂乱无章；5、起吊设备的不合理使用；6、最关键是思想不重视，整改不到位。甚至，你查你的，我做我的，对待安全检查抱阳奉阴违的态度。十分要不得，也十分可怕。
维保现场的安全隐患：1、重维修轻保养，固然有客观原因，但是，这样做法实际上是本木倒置。只有认真做好保养，防范于未然，使电梯时刻处于良好运行状态，才能保障安全使用；2、现场无标示；3、单人操作。4、不严格按规范操作；5、错误短接安全回路门锁，
办公场所的安全隐患：用电安全、流动吸烟及烟灰乱弹、错页纸处理、下班后的门窗关闭、现场5S管理、班前班后的交通安全、人为或自然灾害发生后的应急、快速反应应急预案的设置和演练缺失等。
总结语：安全生产是经济发展与社会进步中一个永恒的课题。坚持“安全第一，预防为主”方针，加强安全生产管理，保护国家和人民生命财产安全，是我国的一项基本国策，也是企业管理的基本原则，一切用人单位应保证所有的生产经营活动在符合安全的条件下进行。希望大家在工作中，都能真正做到把安全时刻第一的位子上来。
在安全生产管理上，我们要打破传统的管理模式和运行机制。坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，搞好管理模式的创新，逐步形成“以人本管理”为中心，以法律制度为基础，以事故防范为目标，以自我约束为主体，以科技进步和管理方式现代化为手段，以强化宣传教育、提高职工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点，以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。
1、以法制建设为基础，推进管理体系的创新
法律、法规是安全生产监督的依据和准绳，要使我们的安全生产管理走向法治化的轨道。一是建立、健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理制度。避免无法可依、执法不严的现象。二是依法建立、健全各级安全生产机构，落实人员编制，形成纵横交错安全生产管理网络，使安全生产工作有组织保障。三是应根据新形势和安全生产特点及发展趋势，加强对安全生产的调研。使安全生产工作既要立足当前，更应着眼未来，具有前瞻性，以增强对安全生产管理工作的预测性和指导性。四是依法强化安全生产监察，加大对违法、违规行为的惩戒力度，维护生产正常秩序。严格执行《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，对造成特大事故的责任人，予以严肃处理，依法追究其行政和法律责任。
2、以观念转变为先导，实现管理方式的创新
转变观念，实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际，适应新形势的要求。一是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪，防患于未然。二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。过去，安全生产的管理更多的是凭借经验的积累，规章制度的约束等。诚然这种管理方式起到一定作用。
3、以加强科学管理为目标，实现管理制度的创新
安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前，要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变，并形成安全生产的自我约束和激励机制。
4、“以人为本”为中心，建设现代安全文化体系
　安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。以人为本，体现在安全生产管理上，就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。